Главная / Стиль жизни / Карьера / Почему я не получила повышение?

Почему я не получила повышение?

«Женщины должны работать вдвое усерднее мужчин, чтобы получать вдвое меньше»
Не помню, кто сказал, но во многих случаях это похоже на правду. Хотим мы этого или нет, но дискриминация по половому признаку существует в той или иной степени. Придется это признать.

Вы – женщины прошли долгий путь в борьбе за свои права. Вы боролись за право работать наравне с мужчинами, получать такую же зарплату, за ликвидацию понятий «женская» и «мужская» профессия, за право самим распоряжаться своей судьбой и вы добились своего. За это — честь вам и хвала! С юридической точки зрения, женщины имеют те же права, что и мужчины, но на практике все не так красиво и гладко.

Не знаю точно, как обстоят дела в вашей стране, но у нас — в Канаде (и в США тоже) есть такое выражение, которое часто применяют, чтобы описать невидимое препятствие для женщин в их продвижении по карьерной лестнице – «стеклянный потолок». Подразумевается какое-то невидимое препятствие на пути продвижения вверх, которое прекрасной половине очень тяжело преодолеть. Наверное, вы сами не раз сталкивались с подобным «потолком», когда сотрудник-мужчина, менее способный, менее достойный и менее трудолюбивый получал повышение, а вы оставались сидеть за тем же столом «по горло» заваленная работой. И, естественно, возникал вопрос: «Почему не я?».
Принято считать, что мужчины бессознательно (или сознательно) блокируют возможности женщин в построении карьеры.

Ошибки в поведении на работе

Не так давно я принимал участие в работе группы специалистов-психологов. Задачей было выяснить, почему в большинстве случаев карьерный рост женщин саботируют. Мы провели опросы более чем в 500 компаниях среди 8000 сотрудников. Руководителем нашей группы была женщина, и половина психологов-членов группы также были женщины. Я специально акцентирую на этом внимание, чтобы у вас не было подозрений в предвзятости, потому что выводы оказались совершенно неожиданными.

Оказалось, что не коллеги-мужчины губят ваши шансы на продвижение, а вы сами. Мы выявили более 100 часто встречающихся ошибок, которые делают женщины на работе. К счастью эти ошибки делают не все, и я не буду вас утомлять перечислением всей сотни. Но если вы заметили, что вас уже неоднократно «обошли» при назначении на более высокую должность. Проверьте три самые важные из этих ошибок, чтобы скорректировать свое поведение:

1Слишком усердно и много работаете: Женщины часто говорят, что работают больше, чем мужчины. Это действительно так, но правда заключается в том, что для успешного продвижения нужно «обрастать» связями и контактами, уметь подать себя и результаты своей работы в выгодном свете, «засветиться» (не нужно бояться этого слова) в нужных местах перед нужными людьми и перед начальством. Я знаю, вы сейчас скажете: «Мужики-бездельники бегают по кабинетам, ничего не делают. Конечно, они всегда на глазах и поэтому получают преференции от начальства». Но давайте посмотрим с другой стороны. Как вы думаете, есть ли коммерческий успех пусть даже у очень хорошего продукта, который нигде и никак не рекламируют? — Вряд ли!

Согласен, есть нечестные производители, которые рекламируют всякую чушь, но вы ведь предлагаете качественный продукт – себя – хорошего, грамотного и ответственного работника. Почему бы не заняться саморекламой?  Уделите этому совсем немного – примерно 5% своего рабочего времени, чтобы построить отношения с коллегами и руководителями. Набирайте положительные «баллы». Пусть знают, что вы — это не только макушка, торчащая над монитором компьютера.

2Выполняете работу за других: Женщины, как правило, берут на себя ответственность не только за свою работу, но и за работу других (преимущественно мужчин). Существует только одна проблема с этим. Пока вы заняты рутинной работой, мужчины заняты строительством своей карьеры. Прекратите заниматься альтруизмом. Это вам совершенно ничего не дает, кроме лишних проблем и усталости, но самое плохое, что от вашей «доброты» страдает ваша собственная карьера. Не позволяйте другим делегировать вам свои обязанности, лучше скажите: «Я бы с удовольствием, но у меня совершенно нет на это времени». Больше ничего объяснять не нужно. Это их работа, а не ваша.

3Однобоко используете собственных связи и отношения: Связи и знакомства в пределах работы женщины всегда склонны использовать напрямую. Если у вас сложились хорошие отношения с кем-либо из «нужных» сотрудников или начальством, вы используете это в качестве партнерства и более комфортных деловых отношений именно с этим конкретным человеком. Такая связь обычно ограничиваются получением помощи в рабочих вопросах или возможностью отпроситься с работы, чтобы решить домашние проблемы.

Мужчины применяют свои связи и еще для одной важной вещи – посредничества. Это позволяет им построить отношения с «нужными», но незнакомыми людьми через уже знакомых, посредством рекомендаций. Представьте, вы бы отнеслись доверительно к незнакомому человеку, если бы он пришел от имени вашей хорошей подруге по работе, и она бы при этом подтвердила, что – да, она вам это человека рекомендует? Думаю, – без проблем.

Таким образом, получается, что «открыв одну дверь», вы можете, используя посредничество и рекомендации, «открыть» и другие двери, к которым не имеете непосредственного доступа. Главное не стесняться и спрашивать прямо: «Можно ли мне в разговоре с Ивановым сослаться на знакомство с Вами?». Попробуйте, может быть, как раз в Вашем неверном поведении, кроется причина всех «бед»?

Об авторе: Джон Романенко

Психоаналитик (Торонто). Работаю старшим менеджером по персоналу в GreenWood Oil Inc (Канада). По приглашению провожу мотивационные и обучающие тренинги в различных компаниях. Я по-настоящему счастливый человек, у нас с женой пятеро детей.

Cache : 0.22MB/0.01569 sec