Главная / Стиль жизни / Карьера / Как правильно уволиться с работы

Как правильно уволиться с работы

Есть правильный и неправильный способы ухода из вашей фирмы, организации, предприятия или учреждения. Если вы пойдете по неправильному пути, это может привести к испорченным отношениям между вами и работодателем, к обвинениям, а также к плохим отзывам и отрицательным характеристикам.

С другой стороны, правильный и этичный уход будет способствовать вашему дальнейшему успеху и развитию карьеры.

Убедитесь, что вы полностью отдаете себе отчет в том, что делаете, будьте уверены в себе, позитивны и верьте в удачу!

Прежде чем принять окончательное решение

  • Вы твердо решили уволиться? Составьте список причин, почему вы хотите уйти.
  • Вы использовали все возможности для продвижения в рамках текущей фирмы?
  • Вы бы ушли, если бы вам предложили повышение зарплаты или более высокую должность?
  • Как развивается ваша карьера? Поговорите с боссом, коллегами, менеджером по персоналу (не раскрывая причин), чтобы они оценили то, как вы работаете.
  • Вам будет лучше на новой работе? Рассмотрите финансовые вопросы, социальный статус, возможности карьерного и личностного развития в качестве основных факторов.
  • Поговорите с членами вашей семьи. Что они думают по этому поводу? Считают ли они, что вы должны прогрессировать?
  • Что подсказывает вам ваше сердце? Что говорит ваш разум?

Устное объявление о своем увольнении

  • Тщательно продумайте, что вы будете говорить и как будете комментировать свое желание уйти, а затем неукоснительно придерживайтесь этого. Ваш начальник будет пытаться задавать вам вопросы, чтобы получить дополнительную информацию и узнать детали, которые вы можете не в состоянии предоставить ему на данном этапе. Не «уходите в обструкцию», просто дайте понять, что хотите уволиться и объявляете об этом.
  • Подчеркните положительные стороны совместной работы: вы не знаете, как все обернется в будущем, и какое влияние на вашу дальнейшую карьеру могут оказать ваши взаимоотношения с бывшим работодателем, поэтому не следует останавливаться на негативных аспектах вашего пребывания в фирме.
  • Будьте готовы к реакции: если ваш босс не ожидает от вас увольнения, ваше решение будет для него неожиданностью. Его реакция может быть очень эмоциональной и даже конфронтационной, но и в этом случае придерживайтесь заранее подготовленных комментариев.
  • Сохраняйте самообладание. Начальник может уже больше не видеть вас в составе команды, и даже чувствовать себя преданным. Еще раз: придерживайтесь заранее подготовленных комментариев и не принимайте вызов. Говорите ровным спокойным тоном и следите за своим дыханием.
  • Всегда заканчивайте разговор на положительной ноте и будьте контактными насколько это возможно. Подчеркните, что вы обязательно закончите все незавершенные дела и введете в курс дела сотрудников, которые будут выполнять эту работу после вашего увольнения. Лучше всего люди запоминают первое и последнее впечатление о вас.

Письменное заявление об уходе

  • Письменное заявление об увольнении дает вам больше времени для подготовки того, что вы хотите сказать, и дает вам больший контроль над тем, что вы хотите сказать. Используйте эту возможность конструктивно.
  • В своей самой простейшей форме, заявление об увольнении должно содержать только следующую информацию: ваше имя (фамилия, отчество), дата, должностное лицо, которому данное заявление адресовано, уведомление с просьбой уволить вас, вашу подпись.
  • Если вы уходите при благоприятных условиях и чувствуете, что вы хотите сказать немного больше, опять же, можно подчеркнуть что-то положительные — возможно, поблагодарить босса за те возможности, которые он (она) предоставили вам. Вы ведь не знаете, когда и при каких обстоятельствах может возникнуть необходимость в том, чтобы ваш бывший работодатель поручился за вас, дал вам характеристику, рекомендацию или отзыв.
  • Однако если вы уходите при неблагоприятных условиях, удержитесь от соблазна очернять кого-то или просто «выпустить пар». Помните, что ваше заявление об увольнении может быть в дальнейшем использовано, как оружие против вас.
  • Ничего личного. То, что вы увольняетесь, не является причиной использовать заявление об увольнении в качестве письма, в котором вы скажете своему боссу все, что вы действительно думаете о нем и обо всей фирме. Включать в текст заявления об уходе личные замечания – очень неприлично. Если у вас действительно есть разногласия с начальством, сообщите о них в другое время, в другом месте и при других обстоятельствах. Никогда не излагайте эти мысли на бумаге. Ваши комментарии останутся в вашем личном деле и впоследствии могут всплыть в самый неподходящий для вас момент.

Встречное предложение

  • Встречное предложение от вашего босса может быть одной из реакций на заявление об уходе. Отнеситесь к нему очень серьезно. Вам предлагается более высокая зарплата, переезд в новый кабинет, более высокая карьерная ступень?
  • Это то, чего вы действительно хотите? Изменится ли что-нибудь принципиально? Все ли причины, побудившие вас писать заявление об уходе, будут устранены?
  • Сохранится ли ваш статус в фирме? Ведь теперь начальство может сомневаться в вашей 100% лояльности. Возможно, было бы лучше, все же уволиться?
  • Каким образом принятие встречного предложения повлияет на ваши отношения потенциальным работодателем (если вы уже нашли место и вели переговоры)? Вы не знаете, когда вы сможете пересечься с ним и при каких обстоятельствах.

Оставьте о себе хорошие воспоминания

  • Убедитесь, что вы заблаговременно уведомили руководство о своем намерении уйти. Потому что установленных законодательством и предусмотренных трудовым договором сроков «отработки» может не хватить для завершения незаконченных дел или для нормальной и полной передачи своего участка работы другому сотруднику.
  • Вы должны завершить все незаконченные задачи и принять участие в передаче дел.
  • Убедитесь, что ваш босс знает, что вы активно участвовали в этом процессе и использовали все свои возможности для предотвращения проблем в связи с вашим увольнением.
  • Выберите время, чтобы поговорить со всеми своими коллегами и единомышленниками. Поддержите их и обязательно поблагодарите за совместную работу и тот вклад, который они внесли в ваш персональный карьерный рост. Постарайтесь сохранить связь с бывшими коллегами, потому что опять же, вы не знаете, когда они будут полезны в будущем.
  • Урегулируйте все спорные вопросы, такие как, невыплаченная зарплата или неиспользованный отпуск, чтобы не осталось никаких «хвостов» и недоразумений.

Об авторе: Джон Романенко

Психоаналитик (Торонто). Работаю старшим менеджером по персоналу в GreenWood Oil Inc (Канада). По приглашению провожу мотивационные и обучающие тренинги в различных компаниях. Я по-настоящему счастливый человек, у нас с женой пятеро детей.

Cache : 0.22MB/0.00076 sec